Valeurs du talent
Nous attachons de l'importance à l'apprentissage, à la pratique et à l'innovation.Nos valeurs clés s'appliquent à tous dans l'entreprise, et nous croyons que nous réussirons si nous partageons la même ambition.
Qualifications:clair d'esprit, travailleur, grand potentiel.
Principes de sélection : que ce soit pour des postes professionnels ou de direction, nous sélectionnons les talents en partant du principe que le candidat est fondamentalement qualifié pour le poste actuel et qu'il a un grand potentiel et une grande capacité d'adaptation.Notre programme avancé « Fast Fostering » découvrira pleinement ses potentialités et l'encouragera à progresser davantage.
Formation et croissance
Nous croyons que les employés doivent grandir avec l'entreprise, c'est pourquoi nous encourageons chacun à apprendre et à grandir tout en travaillant.L'auto-défi et le dépassement de soi sont les esprits les plus respectés à Changsu.
Effacer les cheminements de carrière
Pour réaliser le développement gagnant-gagnant de l'entreprise et des employés, nous effectuons la gestion de carrière des employés, en les encourageant à explorer leurs capacités et leurs parcours professionnels en continu.Le programme Core Position Succession et le Job Exchange Program pour les employés clés jouent également un rôle à Changsu.Ainsi, les salariés choisissent leur cheminement de carrière en fonction de leurs intérêts, et se concentrent davantage sur leur propre spécialité ou leur gestion, comme indiqué ci-dessous.
Bâtir une organisation axée sur l'apprentissage
Nous nous engageons à bâtir une organisation axée sur l'apprentissage pour favoriser l'esprit d'équipe au sein de la main-d'œuvre en leur offrant des opportunités de formation et d'apprentissage constantes afin de stimuler le potentiel de chacun et leur volonté de coopérer, de contribuer et de faire des percées d'eux-mêmes ainsi que de l'équipe.
Programmes de formation multiples et complets
Nous proposons à nos employés un large éventail d'opportunités d'apprentissage, notamment l'orientation, des formations professionnelles, des formations en gestion, des formations sur le travail d'équipe étendu, l'EMBA, des programmes EDA pour le personnel spécialisé et les administrateurs avancés, ainsi que des séminaires et des enquêtes techniques.
Les Conseillers et le « Carrying Program »
Au premier jour d'arrivée d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise, le service RH lui assigne un conseiller pour l'aider à s'intégrer au plus vite dans son nouvel environnement, améliorer ses compétences professionnelles et l'orienter vers une meilleure planification de carrière.
Motivations
Nous attirons et retenons les gens par une rémunération compétitive et un mécanisme actif d'ajustement de la rémunération liant le salaire à sa performance et à sa contribution, écartant les revenus des individus et empêchant l'égalitarisme.Pendant ce temps, nous excluons les facteurs personnels et déterminons sa rémunération en évaluant sa performance avec des normes objectives quantifiées.
Outre tous les avantages de la législation nationale, nous nous soucions davantage des sentiments personnels et des besoins de chaque employé pour qu'ils se sentent chez eux.Nos avantages supplémentaires sont : la salle à manger du personnel, les bus d'escorte, les fêtes d'anniversaire, les cadeaux d'anniversaire, la prime de mariage, la prime de roulement, l'argent de consolation pour les funérailles, la prime de brevet, les fonds d'activité de section, l'activité de jeu de gâteau de lune, le dîner de fin d'année, etc. Diverses installations et activités sont très prisées, telles que la bibliothèque, le salon de lecture et de café, la salle de sport, la zone de détente, la journée culture et santé, le rendez-vous sportif, etc.
Cantine du personnel
Bibliothèque
Centre Fitness
Centre Fitness
Réveillon du Nouvel An
Lobby
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Informations sur l'emploi
Veuillez garder un œil sur le calendrier et les actualités de Campus Recruitment et assurez-vous que votre e-mail et votre téléphone sont disponibles.
Salon de l'emploi
① Nous attendons avec impatience une communication en face à face avec vous et souhaitons la bienvenue à toutes les personnes intéressées.Une introduction détaillée sera impliquée.
② Pour ceux qui ont manqué le salon de l'emploi, veuillez visiter notre site Web www.chang-su.com.cn pour plus d'informations et pour postuler.
③ Nous vous proposerons le poste le mieux adapté en fonction de vos intérêts et de votre parcours.Version finale et une copie.
Entretien
Nous organiserons une réunion d'entretien après le salon de l'emploi.Veuillez apporter les documents connexes avec vous à la réunion : un relevé de notes officiel (scellé par l'école), un certificat de niveau d'anglais (ou relevé de notes), un certificat de niveau informatique et tout autre document prouvant vos performances à l'école (la version originale et une copie de celui-ci).
Accord
Nous vous informerons de signer un contrat de travail si vous êtes admis.Si vous décidez d'accepter l'offre, veuillez fournir l'original et une copie du relevé de notes officiel.
Intitulé du poste : Assistant ingénieur électricien
Intitulé du poste : Commis au commerce extérieur
Titre du poste : Spécialiste des études de marché
Intitulé du poste : Assistant ingénieur en mécanique
Intitulé du poste : Représentant des ventes (expatrié)